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Unternehmensnachfolge

Gewissensfrage: Haben Sie Ihre Nachfolge eigentlich genauso professionell geregelt wie Ihr Unternehmen?

„Dafür habe ich aktuell keinen Nerv“,

„Hat alles Zeit, ich bin ja noch lange nicht alt“,

„Ohne mich geht´s sowieso nicht weiter“ – kommen Ihnen solche Gedanken bekannt vor?

Haben Sie bereits die Weichen gestellt und dafür gesorgt, dass eventuelle Konflikte, Stillstand oder monetäre Engpässe in Ihrem Unternehmen und Ihrer Familie vermieden werden, falls Sie – aus welchen Gründen auch immer – einmal nicht mehr so arbeiten wollen oder können wie jetzt?

Ein klassisches Thema: Sich nicht rechtzeitig um die Nachfolge für sein Unternehmen zu kümmern, geht unter Umständen zu Lasten des Wertes Ihres Unternehmens, kostet Nerven, Steuern, Zinsen, Transparenz und Sicherheit für Mitarbeiter und gefährdet nicht selten den eigenen inneren Frieden. 

Die Themen, die es für eine reibungslose Weiterführung zu regeln gilt, sind vielfältig und beinhalten oft Ziele, die in Konflikt zueinander stehen:

  • Absicherung der Familie
  • Know-how Übertragung an das künftige Management
  • Entscheidungsbefugnisse und/oder Vollmachten
  • Strategie und Unternehmensziel; organisatorische Voraussetzungen für die Nachfolge
  • Auswahl und Eignung Ihrer Nachfolgerkandidaten
  • Nachfolge-Steuereffekte, z.B. bei Erbaufteilung
  • Verfügbare Liquidität für Steuerzahlungen und Weiterführung
  • Gesellschaftsform für ein Nachfolge-Szenario (aus steuerlicher Sicht, aber auch in Bezug auf Mitbestimmung, Unternehmensführung etc.)
  • aktueller Unternehmenswert und Kaufpreisbestimmung
  • ... und viele Themen mehr

Wäre es nicht entspannt, in dem Bewusstsein weiter zu leben und zu arbeiten, dass für alle gesorgt ist und dass auch bei einem selbst gewählten Ausstiegszeitpunkt alles reibungslos weiter geht?

Dann freuen wir uns auf ein erstes, unverbindliches Gespräch mit Ihnen.